etamnews.com – Para ahli mengatakan Anda tidak ingin pakaian Anda lebih berkesan daripada apa yang Anda katakan dalam sebuah wawancara. Apa yang Anda katakan dalam wawancara kerja harus lebih berkesan daripada apa yang Anda kenakan.

Gabrielle Woody, seorang perekrut universitas untuk perusahaan perangkat lunak keuangan Intuit, mengatakan bahwa desain pakaian yang liar, terlalu banyak aksesori, tali pengikat ekstra, atau pakaian yang kusut semuanya berpotensi mengalihkan perhatian pewawancara dari apa yang dikatakan kandidat.

Untuk menghindari hal ini, ada baiknya mengenakan sesuatu yang selaras dengan gagasan profesionalisme calon majikan Anda.

Tetapi apa yang dianggap profesional dapat sangat bervariasi, tergantung pada apakah Anda bekerja untuk firma hukum yang kaku atau startup teknologi yang santai.

Di industri teknologi, misalnya, pengusaha umumnya fleksibel dan tidak mempermasalahkan apa yang orang kenakan, kata Laura Hunting, CEO Found By Inc., agen pencari bakat dan firma pencarian eksekutif yang berspesialisasi dalam desain.

“Selama calon karyawan merasa nyaman dan percaya diri dan menghindari apa pun yang menyinggung seperti kemeja dengan gambar atau frasa yang menyinggung misalnya, maka Anda biasanya jelas dan ini lebih tentang isi percakapan, bukan soal pakaian” katanya.

Untuk memberikan kejelasan lebih kepada pencari kerja tentang apa yang harus mereka kenakan untuk wawancara, berikut ini kami himpun pendapat pakar pencarian kerja untuk mengungkapkan apa yang mereka anggap sebagai aturan tak terucapkan terbesar tentang apa yang harus Anda kenakan untuk wawancara kerja. Inilah aturan yang perlu Anda ketahui:

Aturan #1: Jika ragu tentang aturan berpakaian, lihat foto media sosial atau langsung tanyakan pada perekrut.

Meneliti seperti apa penampilan para staf perusahaan yang dituju melalui foto dan video yang ada di laman resmi perusahaan selama jam kerja dapat memberi Anda gambaran tentang bagaimana Anda harus berpakaian untuk wawancara.

“Saya bekerja untuk sebuah perusahaan teknologi dan kami bisnis kasual. Saya memberi tahu kandidat untuk mengenakan pakaian kasual dan sesuatu yang nyaman bagi mereka, ”kata Woody.

“Jika mereka benar-benar buntu, maka saya menyarankan mereka untuk memeriksa halaman karir perusahaan kami dan media sosial tempat karyawan kami ditampilkan. Kegiatan ini memberikan calon ide yang lebih baik tentang apa yang dapat diterima untuk dipakai. Rekomendasi pakaian pasti berbeda di setiap industri dan perusahaan karena beberapa bisa lebih formal dan membutuhkan setelan jas.”

Aturan #2: Jangan memakai piyama atau celana olahraga untuk wawancara video, meskipun Anda pikir pewawancara hanya bisa melihat bagian atas Anda.

Sekalipun wawancara dilakukan di layar computer atau online, cobalah berpakaian seolah-olah wawancara itu terjadi secara fisik di depan Anda. Cocokkan bagian atas lemari pakaian Anda dengan bagian bawah –– Anda tidak pernah tahu apa yang mungkin dilihat oleh manajer perekrutan.

“Jika wawancara Anda selesai melalui video, Anda harus tetap memperhatikan celana atau rok Anda meskipun tidak terlihat di kamera,” demikian saran Sarah Johnston, salah satu pendiri Job Search Journey.

“Saya mendengar cerita horor dari klien di mana mereka diinterupsi selama wawancara video dan harus berdiri. Mereka mengenakan atasan yang bagus, tetapi celana piyama di bagian bawah. Ini benar-benar membuat mereka terlempar, dan mereka tidak dapat pulih.”

Ashley Watkins, seorang pelatih pencarian kerja dengan pengalaman perekrutan perusahaan, mengatakan bahwa dia telah melihat beberapa pencari kerja beralih ke pakaian yang lebih santai sebagai akibat dari pandemi, tetapi “ini tidak memberi Anda izin untuk memakai PJ atau melewatkan celana sama sekali. karena ini video wawancara,” katanya.

Aturan #3: Pakaian Anda bisa menandakan seberapa serius Anda menjalani wawancara.

Pastikan anda menggunakan pakain dengan kesan formal, jika anda berpakaian terlalu santai, anda bisa dianggap tidak terlalu serius, meskipun anda sangat membutuhkan pekerjaan tersebut.

“Apa pun yang terlalu terbuka atau kasual –– T-shirt, crop top, dan lain-lain –– dapat memberikan nada yang salah dan dapat dianggap sebagai kandidat yang tidak terlalu serius dengan peluang tersebut,” kata Jackie Cuevas, administrator sumber daya manusia nirlaba.

Anyelis Cordero, pendiri Propel on Purpose Coaching, layanan pembinaan karir yang dirancang untuk para profesional generasi pertama, menemukan bahwa terlepas dari industri apa yang Anda bersaing, Anda harus berpakaian untuk mengesankan karena manusia dapat membuat penilaian cepat dalam sekejap mata.

“Bagaimana Anda secara fisik muncul itu penting dan akan dipertimbangkan secara sadar atau tidak sadar ketika mereka mengevaluasi Anda sebagai kandidat,” katanya.

Aturan #4: Lebih baik aman daripada menyesal dan salah dalam berpakaian lebih profesional.

Carmen Rosas, seorang pengacara perencanaan perumahan, mengatakan bahwa dia telah memperhatikan bahwa pandemi telah benar-benar melonggarkan aturan berpakaian di tempat kerja, tetapi dia masih percaya bahwa yang terbaik adalah memilih pakaian wawancara yang sesuai dengan kepribadian Anda sambil tetap aman untuk bekerja — tidak ada atasan yang memperlihatkan belahan dada, rok pendek, kemeja kusut atau celana yang terlalu ketat. “Saat Anda melakukan wawancara, lebih baik aman daripada menyesal,” katanya.

“Sebagai pemilik bisnis yang melakukan semua perekrutan untuk tim saya, saya selalu mengingat bahwa karyawan saya adalah merek saya, dan sementara saya ingin individu jujur ​​pada diri mereka sendiri, mereka juga mewakili perusahaan saya dan merek saya,” kata Rosa. “Klien kami tidak ingin tim pengacara mereka muncul dengan celana olahraga, dan mereka juga tidak mengharapkannya. Saat Anda bersiap untuk wawancara, ingatlah itu. ‘Bagaimana Anda bisa berpakaian sesuai dengan merek organisasi atau bisnis yang Anda wawancarai”

Tentu saja, membeli pakaian profesional baru bisa menjadi mahal jika Anda ingin berpakaian untuk mengesankan. Jails To Jobs mengelola direktori organisasi di berbagai negara bagian yang memberikan pakaian profesional kepada mereka yang memenuhi syarat, seperti 100 Setelan untuk 100 Pria dan Gaun Untuk Sukses.

Aturan #5: Jika dress code benar-benar mengganggu Anda, itu tandanya pekerjaan ini mungkin tidak cocok untuk Anda.

Penting untuk diingat bahwa wawancara kerja adalah jalan dua arah: Manajer perekrutan dapat melihat apakah Anda cocok untuk tim mereka, tetapi Anda juga dapat melihat apakah mereka juga tepat untuk Anda. Jika seragam ideal tim masa depan Anda terasa menindas dan menyempit, itu adalah sesuatu yang perlu dipertimbangkan sebelum menerima tawaran.

“Jika Anda menemukan bahwa Anda harus ‘mendandani bagian’ yang tidak cocok untuk Anda, itu mungkin bukan budaya perusahaan yang tepat untuk Anda,” kata Cordero. “Mitra hidup saya dulu bekerja di perbankan dan harus memakai apa yang dia sebut ‘setelan monyet’ (jas dan dasi). Dia membenci bagian pekerjaan itu. Dia lebih menyukai jeans, T-shirt dan blazer, tipe pria sepatu kets. Ketika dia beralih ke dunia start-up teknologi, dia merasa lebih nyaman dan mampu menunjukkan dirinya secara autentik dalam segala hal.”

Sumber : Huffington Post

Editor    : Hidayat